DIVERSITY ダイバーシティ

DIVERSITY

ダイバーシティ

1. イノベ－ションの創出 多様な人材が活躍できる組織風土をつくるための活動を推進します。
人権を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる組織風土により、イノベ－ションを作り出す会社を目指します。

2.多様な人材が活躍できる職場づくり 当社では、職種、世代、性別の枠を超えた多様な人材が最大限の力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
個性の違いが生み出すさまざまな視点や価値観を効果的に活用することで、経済状況の変化やお客様をはじめとするあらゆるステークホルダーの皆さまの要求に迅速に対応できる環境を整え、多様性を強みとする企業風土の醸成に努めています。

3.世界標準に配慮した職場づくり 標準語とともにスタッフの出身地の方言を尊重し、英語、中国語、韓国語、モンゴル語等の外国語を使用できるようにし、業務の中で活用できるよう配慮しています。
また、多様な就業者が混在する施工現場での災害撲滅を目指し、スタッフに合った方法でKY活動等を推進しています。

INBOUND RELOCATION

外国籍スタッフのサポート

継続的に採用している外国籍スタッフの要望を把握し、抱えている悩みや課題の解決をサポートする場として定期的に研修を開催しています。
外国籍スタッフが抱える課題としては、主にコミュニケーションや習慣の違いによるストレスが挙げられます。これらを解消する場として日本のコミュニケーション文化をテーマにした研修、先輩外国籍スタッフと悩みを共有してアドバイスを受ける意見交換会等を実施しています。
今後も先輩スタッフがリードする形で継続し、国籍に左右されない働きやすい職場環境を整備していきます。

PROMOTION OF
WOMEN’S PARTICIPATION

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく現状把握と課題分析を基に、当社が取り組むべき課題を策定しています。
当該課題に基づいて、女性が職業生活において十分に能力を発揮し活躍できるよう、制度づくりや職場環境整備を着実に進めます。
その結果、現在では、女性スタッフ数が全スタッフの4割に増加しています。

HEALTH-MANAGEMENT

健康経営の推進

当社はこれまで、スタッフおよびご家族の健康を重視し、健康増進に関する取り組みや働き方改革を推進してきました。
スタッフ一人ひとりが健康で夢を実現できる会社でありたいという思いから、これらの取り組みを一層強化するために、健康経営を推進していきます。