Miraic, inc

RECRUITMENT POLICY採用方針

ミライクが採用にかける想いと
求める人材像について
RECRUITMENT POLICY

全員がオールマイティーでなく
全員でオールマイティー

人には得手不得手があり、100点満点な人なんていません。
ミライクもそういう人材を求めているのではなく、「チームとして100点を共に目指せるか」という視点で判断します。
自分の長所や短所を理解し、得意な部分は率先してリードし、少し不得意な部分は思いっきり仲間に頼りましょう。
お互いを活かしあえてこそ、チームとしての力が大きくなっていきます。

形だけの成長は求めません

形だけを優先してしまうと、必ず歪みが生じ、社員・顧客・関係各所に迷惑が掛かります。
目指すべきは木の幹みたいに、少しずつでも、確実に、大きく逞しくなれるように「年輪経営」を目指しています。
それを理解し、共に会社を育ててくれる仲間を求めています。

働く仲間は増やしていく

少数のまま、安定して活動するのも一つの企業の在り方ですが、ミライクの考え方としてはかかわるメンバーが多くなればなるほど、様々な価値観がぶつかり、より新しく、よりいいモノを創れると思っています。
また、メンバーが増える事で「教わる」立場から「教える」立場へと変わる事ができ、更なる自身の成長につながると思っています。
様々なモノを提供できる組織へとなっていきます。

RECRUITリクルート

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